1、hr是什么职业
HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等；现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。很多HR会选择考取人力资源管理师证书或薪税师证书。以此来充实自己的专业知识，提升自己的工作能力与个人价值。
2、hr工作职责和工作内容

负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
3、hr工作有前途吗
校招HR是最近十几年才出来的职位，倒是随着时代的发展，企业的人才获取的来源校招占比重越来越大，而校招从一开始简单的招聘，到如今校园运营、校企关系与合作、内容创作等等细分内容，企业对于校招从业者要求越来越高，不断增加的大学生数量，也导致了校招从业者数量不断增加，校招HR在改变企业校招的格局，企业校招这个事也在不断塑造一批又一批的校招从业者
每一个行业岗位都有自己的天花板，而对于校招来说也是一样，一段工作对于我们整个职业生涯来说只是一小段，所以需要我们不断的学习进步，要打破自我职业定位，突破领域壁垒！
需要注意的事，任何转型出舒适区都是伴随着代价和阵痛，要对自己有耐心。不是说每个从业者都必须跳出校招这个领域才能有很好的发展，只希望当你在思考这个问题的时候，你能够知道：我其实有得选，一切还没有太迟。我不建议你：从未在任何领域做到顶尖，却总觉得自己能通过换个方向改命；从未向任何有结果的前辈请教，却总觉得自己会是个例外；从未在生意场上有过任何结果，却总是看不上老老实实工作！