规范办学行为自查报告

今天小编就为大家分享一篇规范办学行为自查报告,具有很好的参考价值,希望对大家有所帮助

过了许久,门上突然出现了一阵钥匙声,接着,一股寒风竟直地冲向了我,毫不留情地让我打了一个喷嚏,


  一、学校基本情况:
  杨庄小学现有9个教学班,323名学生,教职工21名。
  办学宗旨:以德为先,以技为重,育人为本,全面发展;
  育人方向:一好就好,多好更好。二.自我总体评价:
  学校办学行为规范,有相关制度和规定保证,全校教师文明度高;
  严格执行课程计划,开足开齐所有学科课程,不随意更改挤占挪用;
  重视学生全面发展,测试和作业量严格控制,教育活动科学安排;
  财务收支严肃规范,教师队伍师德师风优良,学生和家长评教良好。
  三.报告要点:
  1.规章制度保障:学校建立和完善了杨庄小学校务委员会,规范办学领导小组、行风监督小组、工会等组织。完善和建立了《杨庄小学教职工考核细则》,《杨庄小学班主任考核条例》,《杨庄小学教师聘任办法》,《杨庄小学校本教研制度》,《杨庄小学教师教学常规》等

一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略,取得了良好的效果。

。制度的建立先自上而下,再自下而上,后由教代会通过

那个寒冬的夜晚,我在静如鸡蛋壳般的空气中听到了雪压垮树枝的巨响,随即消失在无边的夜中。

。这样经全校教师充分酝酿,反复修改,知晓度高

现在是2117年,早在一百多年前,科学家就提出要充分利用海洋资源,所以在科技发达的今天,海洋也成为了人类的居住地。

。真正做到以人为本,制度为根。
  2.规范学生分班:义务教育实行就近入学,学校不将学生的竞赛成绩,不用各种形式的选拔方式对学生进行分班,不设重点班、实验班等。而是采取平行分班,对教师任教班级的学生成绩实行增量和显著性差异分析评价,以整体评价的方式来调动全体教师的积极性,来提高整体教学质量。
  3.执行课程计划:学校严格执行国家课程计划和地方课程方案,按规定配足、配齐所有课程教师,开足开齐各类课程,不随意更改挤占挪用非考试科目课时,同时还本着差异发展的理念,一直坚持“合格+特长”,让每一位学生都得到发展。结合本校实际开展了合唱,舞蹈,器乐,田径,篮球,绘画等特长生培养活动,张扬了学生的个性,培养了学生的实践及审美能力,提高了综合素质。
  4.严格在校时间:学生在校活动时间控制在7小时,要求教师严格执行课堂教学常规,向课内40分钟要质量。开展系列教学活动,旨在提高教师课堂教学的实效性,提高教学效率。严格控制学生作业量,禁止教师向学生推销资料。家庭作业控制在1小时以内。自本学期始,要求所有学生家庭作业时间不超过1小时,确保学生睡眠时间在9小时左右

同奔四化,共奉一心

。5.规范假日活动:学校和学校教师从不占用学生的节假日和休息时间组织上课或集体补课,也不随意停课放假,不组织学生参加各种非教育性庆典和非教育主管部门未经批准的任何竞赛、读书活动。
  6.控制考试次数:控制学生在校统一考试次数,成绩采用等级和分数同时呈现,不统一对学生的考试分数进行排名公布。
  7.促进身心健康:学校坚持近xx年开展冬季长跑活动,每年举行寓田径游戏于一体的运动会学生参与率达95%以上,开展安全教育周等。坚持每天做好两操(课间操和眼保健操),各年级每年进行一次广播操团体比赛

这就是我的家乡,它没有时尚大都的繁华,没有北京的古韵古香,它只有安静,质朴。我爱我的家乡!


  8.培养实践能力:近xx年坚持“自我管理,自我教育,自我发展”的值周班制度,让学生参与学校管理,督促两操,检查评价学生行为规范

其中《我们就是要感动“上帝”》一文在6期物业专刊上发表。


  9.教师职业道德:杨庄小学教师具有很强的事业心和责任心,教师们爱岗敬业,无私奉献,具有很强的团队意识和创新意识。但是学校党支部、工会始终把思想教育放在首位,把师德师风建设作为学校的常规工作来抓;通过榜样激励——校级以上教学新秀、骨干教师、优秀班主任等评选,提高教师队伍整体教育教学水平;通过校本研训——结对互助、委托培养、走出去、请进来等方式,鼓励年轻教师脱颖而出;通过监督反馈——课堂教学调查、家长座谈、校长信箱、年度相互评议等方式,客观地对教师进行考核评价。这就是下丁小学特有的教师文化,艰苦创业,优势互补,资源共享,争先创新的教师队伍,赢得了学生的喜爱,家长的敬佩

除了上班工作加班维修除外,也是会偶尔还在网上找一些机械维修资料学习。平时工作中也是争取每个维修点的机会在请教老同志的维修经验,


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