1. 1煤矿事故反思报告
2. 2煤矿事故反思报告
3. 3安监处-焦方贤——做好“四项”工作助推煤矿安全监察杨村4.23触电伤人事故反思报告

二是安全隐患不清除给伤人事故留下祸根如队矸石，如队型钢梁伤人事故大工和二工虽多次提醒但受伤人员未认真听，统一思想认识坚持安全第一思想不动，主要是根据生产工作的需要和安全工作的重点开展实操技能培训。

煤矿事故反思报告2017-08-26 21:32:02 | #1楼回目录

***煤矿*月份事故反思报告

尊敬的公司领导、兄弟单位的同仁、全矿员工：

我作为***煤矿的安全第一责任人，今天怀着无比惭愧和内疚的心情，向在座的上级领导和同仁及全矿员工，对我矿在安全管理工作中存在的失误做一自我反剩

***年*月*日至*日以来，我公司共发生*起工伤事故，分别为：***事故；***事故。以上*起事故，其中机械伤害事故*起，顶板事故*起，物体打击事故*起。

痛定思痛，反省8起事故的原因

一是现场作业人员违章操作，是造成事故的主要原因之一。以上*起事故，其中有*起存在违章行为，如**队皮带伤人事故，皮带机司机在没有发出开车信号而违章启动皮带，机尾看护工作业前在没有与皮带机司机取得联系的情况下随意作业，最终导致了一起皮带伤人事故。

二是安全隐患不清除，给伤人事故留下祸根，如**队矸石

伤人事故，作业人员在进行回柱作业时，当班跟班副队长发现回柱作业地点的顶板上有一块煤矸石出现脱层现象，并责令其整改，但现场作业人员对其臵若罔闻，视安全隐患于不顾，仍盲目作业，最终导致自身受伤事故发生。

三是危险源辨识不清，是工伤事故发生的又一原因。如**

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队矸石伤人事故，工人在打煤帮点柱时，未严格执行“敲帮问顶”制度，未清理煤帮浮石，最终导致从煤帮掉下一块煤矸石，砸在了操作人员的手上，造成了一起顶板伤人事故。

四是员工互保、联保意识极差，致使本不该发生的事故发

生。如***队π型钢梁伤人事故，大工和二工虽多次提醒，但受伤人员未认真听取，最终导致了工伤事故的发生。

五是工作安排不仔细，现场管理粗放，为工伤事故埋下潜在的隐患。如***队皮带伤人事故，当班跟班干部虽然在现场跟班，但没有进行详细的工作安排，最终酿成了皮带伤人事故的发生。

六是安全培训教育不到位，特别是现场培训不到位，员工素质偏低，缺乏常规的安全意识，是安全事故发生的又一原因。以上*起事故，均存在现场安全培训不到位的情况，尤其是对新工人在作业现场危险源辨识与排除技能的培训缺少，未安全生产埋下隐患。

吸取教训、振作信心、亡羊补牢，把安全工作从头抓起

事故已经发生，错误已经铸成，我们已无颜面对上级领导和全矿员工，但我们能从挫折中觉醒，能从失败中振作。痛定思痛，在接下来的工作中，我们将主要做好以下几个方面的工作。

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1.加强对员工的岗前培训、现场安全培训和岗位技能培训工作，提高员工的岗位技能操作水平，让每一位员工上安全岗，干标准活。

2.加强对员工的危险源辨识培训工作，对各岗位人员进行针对性的培训教育。加强并细化班前会安全教育，增强班前会安全教育的针对性和实效性，针对员工本岗位所存在的危险源进行专项培训，增强员工的危险源辨识能力和水平，切实增强员工对作业现场危险源的预见和排除能力。

3.加强现场安全管理，增强现场责任落实，严格执行并贯彻公司相关规定，坚持干部跟、带班制度，全面加强现场安全管理工作。

4.加强员工在作业现场的安全教育和培训工作，继续贯彻和落实领导现场安全教育和培训工作，让每一位员工了解和掌握本岗位危险源，上标准岗，做安全人。

5.加强“三大规程”的培训学习工作，让每一位员工都了解和掌握正规作业流程，了解和掌握本岗位危险源和排除方法。切实加强员工的岗位操作技能。

6.加强班前会安全教育和培训工作，增强每日一题选题和安全教育的时效性及针对性，切实增强员工的岗位技能和操作水平。

7.进行事故案例学习，由安全生产部负责，将我公司一季度事故案例进行汇编，下发至基层单位，让每一位员工通过事故案例学习，吸取事故教训，减少并杜绝类似事故的发生。3

8.狠反“三违”严厉查处生产过程中出现和存在的“三违”现象，以“三铁”（铁心肠、铁手腕、铁面孔）全力遏制并减少“三违”行为的发生。努力做好***煤业的安全生产工作，为***奉献我们的智慧和力量。

4煤业有限公司***年*月*日***

煤矿事故反思报告2017-08-26 21:30:13 | #2楼回目录

事故反思报告

近期***部发生***被掩埋事故，给我矿安全生产带来了很大压力。作为煤矿工作人员，面对这起事故我心情非常沉痛，事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。我们要深刻分析事故经过，认真吸取事故教训，做到安全警钟长鸣。这起事故中涉及到的人员，一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。

事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么一次小小的疏忽，给他的人身安全造成了伤害。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上。事故既然已经发生，我们今后应该如何应对，这是摆在我们面前的一道难题，在今后的工作中应该深刻吸取事故教训，把压力转变为工作的动力。

1、统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇，在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。

2、充分发挥培训机构作用，加大培训力度，针对不同工种，进行分工种培训，对新来员工、不同岗位转岗员工，要按制度培训，实行以师带徒，做好传帮带的作用，提高员工的操作技能。

3、日常培训要抓紧。首先员工培训中心要转变角色，进一步明确员工培训中心、区队、班组三者在员工日常培训工作中的

权利、责任和义务，科学合理地制订日常培训计划和内容，使日常培训工作与员工岗位需要相一致，避免培训工作出现“空对空”的现象。其次，要提高员工学习能力和学习自觉性，让员工带着问题去找书本知识学习。防止书本知识与实际操作脱节、培训工作与生产脱节；让员工通过学习获取知识，通过培训提高技能，把实现自我发展和促进企业发展紧密结合，实现员工和企业的“双赢”。第三要加强日常培训的评估。全面评估员工日常培训的效果，根据评估结果来检验培训工作的质量，促使培训工作质量不断提高。

4、实操培训要抓实。继续以机分厂为实训基地，要提高员工的实际操作能力，必须狠抓实操培训。主要是根据生产工作的需要和安全工作的重点，开展实操技能培训。真正做到“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”，确保员工学有所用。培训形式要灵活多样。以讨论、演说、辩论、游戏等方式进行学习，培养团队精神，锻炼工作能力，提高学习效果。案例分析要紧贴实际。要针对生产中的典型案例、关键问题，组织员工进行现场分析、查找事故原因、吸取事故教训，进一步提高员工识别、分析和解决具体问题的能力。防止出现在非正常情况下心中没底、手足无措、不会处理的现象。

5、岗位培训要抓细。要充分依靠班组的力量，抓好关键岗位和重点岗位的培训。抓好心理素质培训，设置“心理课堂，加强员工心理素质培训和指导，把心理素质教育渗透到业务培训的全

过程，真正让员工做到处乱不慌、沉着应对，掌握安全生产主动权。

总之，要真抓实干，真正把这次事故教训触及每个员工的思想深处，把安全文化理念真正树立起来，使员工从行为动态上做到规范达标，不违章操作，才能使员工的安全生产得到保证。

“5.1”事故反思

郭红珍

员工培训中心二○一二年五月六日

安监处-焦方贤——做好“四项”工作助推煤矿安全监察杨村4.23触电伤人事故反思报告2017-08-26 21:31:51 | #3楼回目录

杨村4.23事故反思报告

做好“四项”工作助推煤矿安全监察

矿安监处焦方贤

2016年4月23日10时10分，杨村煤矿机电工区在北风井变电所供电系统改造施工时，因职工违章打开并误入规程措施规定严禁打开的开关柜，造成1人触电死亡。事故发生后，集团公司迅速对事故进行了认定分析，并召开了分析大会，认定该事故为责任事故。我矿领导高度重视杨村4.23事故案例，组织基层区队主要负责人收听杨村事故处理大会精神，安监处第一时间将事故分析报告发布到进口大屏幕。

集团公司的处理决定引起了我们的强烈的震撼，作为一名安监管理人员，更深切的感受到了安全所产生的压力，也进一步增强了我立足本职，扎实工作的决心。矿深入开展大讨论以来，我们处及时召开了班子会，进行了深刻反思，组织人员开展了现场隐患排查、安全措施复查、井口薄弱人员排查、滞后设备（工具）筛查的“四查”活动。深刻吸取这次事故教训，结合矿井安监实际情况，我决心做好五项工作：

一、迅速转变工作作风。杨村事故的教训很深刻，存在的问题也很多，管理混乱、系统改造工作没有思路、现场安全责任制落实不到位、安全设施不完善等，要求我们迅速转变工作作风，重心下移，在安全工作上，时刻保持清醒的安全政治头脑，深入排查安全思想认识上的隐患，坚定安全“四个一切”不动摇，从严落矿党政安全工作部署及一系列安全制度规定，不走形式，不走过场，真正把安全第一的思想认识贯穿到实际工作当中，注重抓实质、求实效。

二、健全隐患排查制度。隐患就是事故。必须将隐患排查作为安监基

杨村4.23事故反思报告

础性工作长期抓牢抓好，抓出成效。持之以恒，认真排查，严格落实，要有处理经过和处理结果。对特殊岗点（工种），要重新学习标准，立足管理源头，从深层次上查管理漏洞、查系统缺陷、查现场死角，从根本上解决作风漂浮，流于形式的问题。立即开展对落后、淘汰设备的使用情况排查，坚决淘汰废旧设备。延伸到职工的工具使用方面，坚决取消不合格、不实用的工具，特别是电气方面的工具必须保证绝缘、灵敏可靠。

三、加强教育技能培训。我处职工年龄层次、学历层次差别比较大，要协助好书记展开分层次安全教育，针对不同工种、学历的安监员进行有针对性的安全教育和技能培训，在职工中深入开展“三反”活动，充分利用班前班后会、安全活动、政治学习教育职工，要亲自监督检查技术学习情况，主管队长要亲自抓，负总责，不能让技术学习流于形式，通过针对性学习，迅速提高职工自主保安意识，增强安全风险辨识和现场操作技能。

四、加强现场安全监管。要认真研究安监员跟班盯岗情况，尽量选派专业对口的人员现场跟班，要落实安监员跟班盯岗监管情况。停产检修或挂号处理事故的重点项目，监察主要领导是否亲自跟班，安全监护人、质量验收员、施工负责人是否必须齐全。施工前，各单位是否认真学习作业规程，严格按安全技术措施施工。要让各单位，加大对自恃资历深、能力强的班长、老工人的安全监管，在安全管理上，要当“黑脸”，要勇于“挥泪斩马谡”，绝不能包庇放纵“习惯性违章”的行为。

问题出现在职工身上，但根子在管理，主要在安全监察干部，我要时刻紧绷安全弦，一刻也不能放松，深刻反思工作中的不足，勤于学习、善于思考，要增强素质、提高能力，要教育职工，规范行为，要严制度、严措施、严管理、严处罚，确实提高安全整治工作质量，确保矿井安全生产。

2016年5月15日星期四