英文简历对某些人来说是十分重要的。那么英文简历到底该怎么写呢?今天YJBYS小编跟大家分享教师求职英文简历模板，希望对你有帮助!

姓　　名：  郑先生  性　　别：  男 
婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族 
户　　籍：  河南-其他  年　　龄：  30 
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  172cm 
希望地区：  广东-东莞   
希望岗位：  工业/工厂类-IE/工业工程师 
    
教育经历
 2000-09 ～ 2004-07 西安思源学院 工业工程 本科 
培训经历
 2004-09 ～ 2004-11 北大青鸟计算机培训西安分部 Atuo CAD制图 

    
 **公司 （2012-03 ～ 至今） 
 公司性质：  私营企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位：  IE工程师  岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  ∮新产品评估，试产至量产的导入与跟进；
∮产能的评估与制定，标准工时的测定；
∮百级、千级无尘室规划与施工管理；
∮制程改善，效率提升专案；
∮设备评估与嫁动率分析；
∮TP产品的制程参与。
 
 **公司 （2011-11 ～ 2012-03） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位：  IE工程师  岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进；
∮产能的评估与制定，标准工时的测定；
∮车间布局及产线设置，生产线产能评估；
∮制程改善的设计与评估；
∮设备评估与嫁动率分析；
 
 **公司 （2010-01 ～ 2011-10） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位：  SMT-IE工程师  岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进；
∮产能的评估与制定，标准工时的测定；
∮车间布局及产线设置，生产线产能评估；
∮CELL线的导入与设计；
∮制程改善的设计与评估；
∮设备评估与嫁动率分析；
∮从2010年10月转为SMT制程工程师,负责Sony以及Microsoft和华硕品牌,涉及到Camera,Mouse,Bluetooth headset,DVD等机种。
 
 **公司 （2006-09 ～ 2009-12） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工
 担任职位：  IE高级工程师  岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进；
∮产能的评估与制定，标准工时的测定；
∮车间布局及产线设置，生产线产能评估；
∮CELL线的导入与设计；
∮制程改善的设计与评估；
∮设备评估与嫁动率分析；
 
 **公司 （2004-07 ～ 2006-09） 
 公司性质：  私营企业 行业类别：  其它生产、制造、加工
 担任职位：  IE工程师  岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  ∮新产品评估，试产及量产流程的跟进；
∮产能的评估与制定，标准工时的测定；
∮车间布局及产线设置，生产线产能评估；
∮制程改善的设计与评估；
∮设备评估与嫁动率分析； 

技能专长
 专业职称：  
 计算机水平：  中级 
 计算机详细技能：  熟练使用办公自动化软件；
熟练使用AUTO CAD绘图软件；
熟悉ERP企业资源管理系统以及ERP系统的使用。
 技能专长：  掌握IE技能，熟练使用IE七大手法；
掌握QC七大手法分析和解决问题；  简历模板 
熟悉模具结构、模具制作以及调试模具生产；
新产品跟进及流程设计。

    
语言能力
 普通话：  流利  粤语：  
 英语水平：  英语专业  初级  口语一般 
 英语：  一般 

  
求职意向
 发展方向：  寻求职位： 1.IE工程师; 2.SMT制程工程师; 3.PE工程師
寻求职位：1 IE工程師 2 SMT制程工程师 3 產品工程師（Mouse,Camera,TP类）
工业工厂类企业，充分发挥自己所掌握IE知识，使自己的专业知识与新产品开发经验相结合，加快公司向JIT生产迈进的步伐。
 其他要求：  继续工业工程本专业发展，一展所长。

  
自身情况
 自我评价：  掌握扎实的IE技能，并熟练运用IE技能解决实际生产中出现的和客观存在的一些生产浪费问题与技术瓶颈难题。
§具有新模试做跟进经验,擅长新产品流程设计与量产导入；
§熟悉标准工时及SOP的制订，擅长人机分析及产能设定；
§擅长工夹具设计与改善，工作方法与环境的改善；
§熟练运用IE七大手法进行现场改善及生产效率的提升；
§善于与第一生产现场员工的沟通与协调，有利于改善的执行 与推进；
§有良好的团队合作精神和强烈的工作责任感。

温馨提示：应届毕业生工作注意事项

1、雷区一：玻璃心

玻璃心，百科上给出的解释如下：很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱，非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈?身在职场，一丁点的不顺心，一丁点的委屈，就哭、怨、烦、怜、怒，严重影响到工作。这样的玻璃心，公司是必须拒绝的。

　不管你有多不爽，只要还在办公室里呆着，就一门心思地工作，挑选合适的时间和场合，心平气和地沟通，解决问题才是最重要的。身在职场，学会情绪管理，这是第一步。

2、雷区四：眼高手低

　　在学校，你学到的仅仅是很浅显的理论知识，而进入职场，需要的是实际运用。作为新人，遇见不会的、不懂的，应该在自我学习的基础上，积极请教他人，努力提高自己的专业技能，将手头工作做得更漂亮。主动学习，这是新人必备的素质。

3、雷区三：逻辑混乱

　　你每天都不可避免的与人沟通，当遭遇某种阻碍时，总有种深深的无力感。在职场，无时无刻都在发生着上传下达，传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候，沟通就扮演了很重要的角色。在团队中，结果永远是最重要的，过程退而求其次。在职场沟通中，一定要遵循这一逻辑，才会赢得信任和赞赏。

4、雷区二：态度偏差

　在学校的时候，对于老师布置的任务，做个实验交个报告就完了考试没考好，拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场，你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人，它给员工发工资，员工也要创造出相应的商业价值。

　出于培养新人的目的，公司会给应届毕业生提供工作机会。但是，如果，相同性质的工作做过好几次，质量还是不行，而且小错误屡次犯，那么，用人单位就会认为：这不是你的能力问题，而是态度问题了吧。