英文简历对某些人来说是十分重要的。那么英文简历到底该怎么写呢?今天YJBYS小编跟大家分享教师求职英文简历模板，希望对你有帮助!

姓　　名：  江先生  性　　别：  男 
婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族 
户　　籍：  湖北-襄樊  年　　龄：  46 
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  170cm 
希望地区：  广东   
希望岗位：  工业/工厂类-生产经理/主管 
寻求职位：  生产经理 

    
教育经历
 1986-09 ～ 1989-06 襄樊大学 机械工程 大专 

    
培训经历
 2008-11 ～ 2008-11 人众人 团队建设 毕业证书
 2006-06 ～ 2006-06 康柏仕企业管理顾问有限公司 生产现场物流管控 毕业证书
 2000-11 ～ 2000-11 智通培训中心 全方位现场改善 毕业证书

    
 **公司 （2012-02 ～ 至今） 
 公司性质：  合资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位：  生产经理  岗位类别：  生产经理/主管
 工作描述：  1.辅导与推动基层管理，做到日事日毕；
2.制订未来四月计划，检讨未来两周物料供应状况，跟进第二天物料落实情况；
3.进行人员合理调配，确保各部门能均衡生产；
4.对每两个小时的生产产量进行跟进，解决生产瓶颈问题，推动解决生产异常问题；
5.推动下属进行早规划和晚总结工作；
6.检查员工违规情况，对下属进行绩效考核；
7.配合与安排各项验厂工作；
8.审核员工工资，评定部分非生产员工工资；
9.参与和主持公司各项PK活动；
 
 **公司 （2007-08 ～ 2012-01） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位：  生产经理  岗位类别：  生产经理/主管
 工作描述：  1.生产部全部人事、行政管理等工作（2011年2月加龙星东钰负责全厂人事行政工作)；
2.每周评估未来四月生产作业负荷状况，检讨下周生产作业物料供给有效度；
3.制订各作业单元生产目标、产值目标、效率目标、人员流动率、收货率及次品率，并每日检讨目标执行有效度；
4.产品埋拉时检讨物料省耗情况;
5.TWI管理，做好各层管理层培训工作；在全公司内推行精益生产；
6.绩效考核，每月检讨各工作单元的生产绩效；
7.配合相关的ISO、COC、ICTI等查验厂工作。
 
 **公司 （1998-02 ～ 2007-07） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位：    岗位类别：  车间经理/主管
 工作描述：  1.本部门全部人事行政管理等工作；
2.每日生产计划与生产进度跟进；
3.新入职员工培训及员工岗位培训，基层管理主任、组长的应知应会；
4.强化以人为本意识，激发员工的工作激情；
5.JIT生产模式推行，确保现场品质改善。
 离职原因：  另谋发展
 
 **公司 （1995-09 ～ 1998-02） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  通讯、电信、网络设备
 担任职位：    岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  1.编写工位工序作业指导书等工艺文件；
2.制订设备操作规程；
3.员工作业培训与指导；
4.每日现场巡视跟进生产品质，次品分析与改善；
5.工夹具改善并量化生产效率提高绩效。
 离职原因：  另谋发展
 
 **公司 （1989-06 ～ 1995-09） 
 公司性质：  国有企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业
 担任职位：    岗位类别：  IE/工业工程师
 工作描述：  1.编写工位作业指导书；
2.产品图纸测绘、修改、审核与发放；
3.制订设备操作规程；
4.员工培训与指导；
5.设计冲压模具与五金工装夹具；
6.设计非标准专用设备；
7.产品质量的分析和改善.
 离职原因：  工厂解体
 

  
技能专长
 专业职称：  产品机械工程师
 计算机水平：  高校非计算机专业二级 
 计算机详细技能：  熟悉和运用一般办公软件.
 技能专长：  1.熟悉美泰、MGA、HASBRO、KFC、麦当劳及一些日本欧美等客户产品生产要求； 简历模板 http://jianli-moban  
2.熟悉塑胶、电子产品各生产工作和工程工作；
3.熟悉毛绒玩具各生产工序流程。
4。熟悉小家电产品生产流程。

    
语言能力
 普通话：  流利  粤语：  一般 
 英语水平：  口语一般 
 英语：  一般 

  
求职意向
 发展方向：  1.塑胶电子玩具厂五金厂生产经理或装配经理
2.电子厂生产经理或装配经理
3.毛绒玩具厂生产经理
 其他要求：  

  
自身情况
 自我评价：  1.对事务实，言传身教才能达成成效；
2.对人友善，团队合作才能达成双赢。

温馨提示：应届毕业生工作注意事项

1、雷区一：玻璃心

玻璃心，百科上给出的解释如下：很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱，非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈?身在职场，一丁点的不顺心，一丁点的委屈，就哭、怨、烦、怜、怒，严重影响到工作。这样的玻璃心，公司是必须拒绝的。

　不管你有多不爽，只要还在办公室里呆着，就一门心思地工作，挑选合适的时间和场合，心平气和地沟通，解决问题才是最重要的。身在职场，学会情绪管理，这是第一步。

2、雷区四：眼高手低

　　在学校，你学到的仅仅是很浅显的理论知识，而进入职场，需要的是实际运用。作为新人，遇见不会的、不懂的，应该在自我学习的基础上，积极请教他人，努力提高自己的专业技能，将手头工作做得更漂亮。主动学习，这是新人必备的素质。

3、雷区三：逻辑混乱

　　你每天都不可避免的与人沟通，当遭遇某种阻碍时，总有种深深的无力感。在职场，无时无刻都在发生着上传下达，传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候，沟通就扮演了很重要的角色。在团队中，结果永远是最重要的，过程退而求其次。在职场沟通中，一定要遵循这一逻辑，才会赢得信任和赞赏。

4、雷区二：态度偏差

　在学校的时候，对于老师布置的任务，做个实验交个报告就完了考试没考好，拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场，你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人，它给员工发工资，员工也要创造出相应的商业价值。

　出于培养新人的目的，公司会给应届毕业生提供工作机会。但是，如果，相同性质的工作做过好几次，质量还是不行，而且小错误屡次犯，那么，用人单位就会认为：这不是你的能力问题，而是态度问题了吧。