行政助理的简历范文

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姓  名:  张先生  性  别:  男 
婚姻状况:  未婚  民  族:  汉族 
户  籍:  广东-梅州  年  龄:  26 
现所在地:  广东-惠州  身  高:  163cm 
希望地区:  广东-惠州   
希望岗位:  行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-总务员
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-行政专员
物流/采购类-采购专员/助理 
寻求职位:  行政主管、 行政专员、 总务 
待遇要求:  可面议   
最快到岗:  随时到岗 
 

    
教育经历
 2005-09 ~ 2009-06 惠州学院 工商管理--市场营销 本科 

    
培训经历
 2010-06 ~ 2010-08 广东新华发行集团 企业SAP系统使用 

     
 **公司 (2012-06 ~ 2012-08) 
 公司性质:  民营企业 行业类别:  房地产开发
 担任职位:  行政助理  岗位类别:  行政助理/文员
 工作描述:  负责公司的行政后勤工作,包括以下几部分:
1、公司饭堂账目的审核,每月审核饭堂管理人员的账目,核对单价,总数,并对成本进行控制;
2、公司车辆的管理,每月制定司机值班表,每天安排公务用车,确认车辆的日常维修保养工作;
3、公司固定资产管理,主要是建立固定资产台账、半年盘点、维修保养等;
4、公司法务工作跟踪处理;
5、公司月度申购部品的统计、初步报价处理等;
6、公司办公用品的采购、分发、保管工作;
7、公司公文、规章制度的拟定;
8、领导交待的其他工作;

在工作期间,用接近半个月的时间完成履约评估--律师事务所服务质量调查报告,获得领导的充分认可;
 离职原因:  公司给予的待遇不能达到我的期望
 
 **公司 (2010-06 ~ 2012-03) 
 公司性质:  外资企业 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位:  总务  岗位类别:  总务员
 工作描述:  负责公司后勤管理工作,具体包括:
1、饭堂管理,控制饭堂运营成本,保证伙食质量;
2、宿舍管理,制定、实施宿舍管理条例,保障员工人身、财产安全;
3、水电管理,安排后勤人员处理修补事宜,并确认工作结果;
4、车辆管理,安排司机出车,做好车辆的维护、保养管理工作;
5、卫生管理,安排清洁工打扫厂区卫生,确认工作结果;
6、采购事宜,购买办公用品、印刷用品、食堂用品等,在保证质量的前提下,降低采购成本;
7、其他事宜,领导安排的其他工作,如数据统计,政府公关、活动策划等(曾组织、策划——2010年富电电子第一届歌唱大赛、“携手富电,共同成长”,暨2012富电元旦晚会。两次晚会均获得员工和领导的一致认可) 
 离职原因:  公司给予的升值空间不大
 
 **公司 (2009-07 ~ 2010-06) 
 公司性质:  国有企业 行业类别:  文化、体育和娱乐业
 担任职位:  业务主管  岗位类别:  销售主管
 工作描述:  负责惠州新华书店、购书中心两大门市图书、音像、文具等销售管理工作。安排营销活动,统计销售数据,调整库存结构,并制定年度销售计划等。
在2010年,对两大门市的销售人员进行为期1个星期的销售培训,增加一线销售人员的销售技巧。
 离职原因:  书店给予的待遇不高
 

  
项目经验
 惠州富电晚会活动策划 (2010-11 ~ 2012-01) 
 担任职位:  员工活动负责人
 项目描述:  活动策划目的:丰富员工业余生活,展示员工风采,增进员工对富电的认同感;
活动实施方式:员工自由组队,自备参赛歌曲,实行淘汰制,前15名的参赛队,由公司赞助服装,评委进行最后评分,确定最终获胜者;
晚会准备工作:拟定参赛通知,规定比赛规则,内部下发通知,做好赛前动员工作;
组织评委对初赛选手进行初评,确定进入复赛的参赛队;
辅助参赛队员训练;
晚会舞台背景设计、舞台效果、整体流程等,组织会议,讨论确定最终结果;
晚会前夕,进行多次彩排,力求达到良好的效果;
晚会正式开始前,安排后勤人员,布置会场,维持会场秩序等;
晚会结束后,在全公司范围内进行晚会满意度调查,形成报告,报呈领导审阅;
 责任描述:  作为员工活动策划人,承担整场晚会流程的设计,歌曲(背景音乐)审核,晚会活动安全,公平性把关(歌曲评分细则,评委人员设置),舞台灯光安全确认等;
 

  
技能专长
 专业职称:  
 计算机水平:  全国计算机等级考试一级 
 计算机详细技能:  熟练掌握OFFICE办公操作软件;
 技能专长:  企业后勤管理3年经验,对饭堂、宿舍、卫生、安全等方面有较为丰富的管理经验;
采购食品、印刷品、办公用品等部品,对市场价格较为熟悉,严格控制成本;

    
语言能力
 普通话:  流利  粤语:  流利 
 英语水平:  CET—4  口语一般 
 英语:  良好 

  
求职意向
 发展方向:  在公司中担任中级管理职位,能充分运用在国企、外企所积累的管理经验,施展自己的行政管理技能。
 其他要求:  

  
自身情况
 自我评价:  我是一个对自己要求较高的人,为人随和,做事务实。大学期间,主修工商管理--市场营销专业。四年正规的本科教育以及毕业后从事的工作,加深了我对工商管理的认识和了解。
无论在生活、工作等方面,我都有积极的态度和较强的责任心。通过工作的积累实践,我具备了较为丰富的行政后勤管理经验,有较强的组织、策划、沟通和执行能力,并且承压能力强,同时,富有团队合作精神,能不断学习、不断进步。
 

温馨提示:应届毕业生工作注意事项

 

1、雷区一:玻璃心

玻璃心,百科上给出的解释如下:很容易就受到打击,心理承受力不强,过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱,非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈?身在职场,一丁点的不顺心,一丁点的委屈,就哭、怨、烦、怜、怒,严重影响到工作。这样的玻璃心,公司是必须拒绝的。

 不管你有多不爽,只要还在办公室里呆着,就一门心思地工作,挑选合适的时间和场合,心平气和地沟通,解决问题才是最重要的。身在职场,学会情绪管理,这是第一步。

2、雷区四:眼高手低

  在学校,你学到的仅仅是很浅显的理论知识,而进入职场,需要的是实际运用。作为新人,遇见不会的、不懂的,应该在自我学习的基础上,积极请教他人,努力提高自己的专业技能,将手头工作做得更漂亮。主动学习,这是新人必备的素质。

3、雷区三:逻辑混乱

  你每天都不可避免的与人沟通,当遭遇某种阻碍时,总有种深深的无力感。在职场,无时无刻都在发生着上传下达,传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候,沟通就扮演了很重要的角色。在团队中,结果永远是最重要的,过程退而求其次。在职场沟通中,一定要遵循这一逻辑,才会赢得信任和赞赏。

4、雷区二:态度偏差

 在学校的时候,对于老师布置的任务,做个实验交个报告就完了考试没考好,拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场,你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人,它给员工发工资,员工也要创造出相应的商业价值。

 出于培养新人的目的,公司会给应届毕业生提供工作机会。但是,如果,相同性质的工作做过好几次,质量还是不行,而且小错误屡次犯,那么,用人单位就会认为:这不是你的能力问题,而是态度问题了吧。

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