网投简历 三大错误要避免

这篇文章主要介绍了网投简历 三大错误要避免,小编觉得挺不错的,现在分享给大家,也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

在网络发达的今天,大多数求职者在做好 简历模板 后,通常选择网络投递的方式,把自己的简历递交给各个用人单位。因此,网投也便成为了绝大多数求职者首选的求职方式之一。网投虽然便捷,但仍有许多方面是需要注意的,特别是对于迫切想得到面试机会的求职者们。因此,小编在此总结了网投过程中三个最常见的错误以及相应的解决对策,提醒广大求职者们注意。

错误1:张冠李戴

求职者通常都会选择将自己的简历发给许多不同的招聘单位,增加赢得面试的概率。但有不少企业的HR却发现,在每次收到的简历中,总有个别求职简历在求职意向中填写的是别的公司,甚至有的求职岗位是不存在的。这也就让HR对求职者感到困惑。

对策:发送前多检查

在做好简历后,不要急着发送邮件,而是要检查邮件中是否有错别字。还有最重要的一点,那就是要确认清楚想要应聘的公司名称、岗位信息和邮件填写中的是否一致。最好能够在发送过后,记录下已经投递过的公司信息等,为之后的查收邮件做准备。

误区2:简历群发

不少的求职者为了省事,采用了群发简历的做法,甚至使用了一些网络上的群发器。然而这样的做法,看起来省了不少步骤,但实际上,却也大大降低了成功率。试想,HR在收到邮件的时候,没有抬头称呼,没有邮件主题。面对这样的群发邮件,只会当做垃圾邮件处理,也就很难让HR瞧见简历的“正脸”了。

对策:精准投递

求职者不应该为了省事,而采取群发的方式。而是应该根据自己的情况,再结合应聘岗位的综合条件,在主题中附上姓名和求职岗位名称,并在邮件中表明自己对工作的明确定位。让用人单位的HR在收到这份专门“定制”出来的简历时,能体会到求职者的用心和求职的诚意,这也就能有更大的几率得到一次面试机会。

误区3:重复投递

还有一种较为普遍的现象,就是重复投递简历。当HR在短时间内重复收到同一位求职者的同一份简历,那么想必对这个求职者也不会有什么好感的。

对策:设置发件箱

若是求职者不确定自己的简历是否投递出去,或者投递出去是否被对方接收。那么可以在电子邮箱中,设置下发件箱的选项,“保留已发邮件”和“接收已读回执”就可以了。应该尽量避免在短时间不断重复投递简历至应聘公司,这样是会得到HR反感的。

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