校园招聘失败 N种原因分析

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面对眼花缭乱的 校园招聘 会中,一份好的简历可以杀出一条血路。而有的简历却让你与求职成功失之交臂。那么什么样的简历会是你的绊脚石呢?

一、简历中主次不分

很多简历,内容繁杂,形式缭乱,贪多杂乱,恨不得把从小到大的光荣事迹都往上写,结果,关键没出来,废话一大堆,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。关键是要对症下药,不能文不对题。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

应届生的优势不在阅历经验,而在于一个教育背景。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起,让人无法解读。

四、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校、当实验室,难不成向公司交学费?

有备而来,不打无准备之杖!

五、瞎编简历

同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的,关键是,挖掘不等于编造。若是编造出来的经历,那么只要招聘者深入提问几下,立刻就能明白其中水分。求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气。练好内功,打好基础,才会有成功的可能。

与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!

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