最低工资标准

这篇文章主要介绍了最低工资标准，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

毕业生们在 校园招聘 后，走出校园。就面临着要养活自己，最低工资就是大家的在城市的生命线。不好的公司和你谈理想，谈未来，就是不和你谈工资，而好公司它是既和你谈理想，谈梦想又和你谈工资，了解最低工资标准，维护自己的利益。

适用人群

凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。还有另外一种情况还没有毕业勤工俭学最低工资制度不适用。

注意事项

因此最低工资标准不能以实物替代。

最低工资如何定

最低工资标准又有月最低工资和小时最低工资。大家可以根据自己的实际情况对号入座。工资月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准，每两年至少调整一次。

上海最高，贵州最低。

上海在良好的经济背景下，最低工资标准是全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。

一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，为了节流，为了减少公司的就业率，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准，这样是完全不合理的模式，这种公司自然也留不住人才。

二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。切实维护劳动者基本劳动报酬权益。当度过难关后应及时恢复或提高最低工资。

三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

注意：

（一）工作时间变长了，那么工资相对应的也应该增加；

（二）在特殊工作环境、条件下应该有津贴。

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