这篇文章主要介绍了谷歌面试流程 谷歌面试经验，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

Google每年会收到超过100万份 简历 ，并依据当时的经济情况，从中招聘1000-4000人。也就是说，每年只有不到0.5%的应聘者会最终得到工作。让我们来看看Google公司的招聘到底有何不同。

招聘流程概述

在某种程度上，Google的招聘流程是很标准化的，只是评价方面会有不同。这个视频解释了招聘的步骤并告诉你Google会做什么。首先，所有的招聘职位都列举在Google.com上，浏览这些职位并选择一个适合你的，然后在线提交你的简历。Google会检查每一份简历。

招聘人员筛选

Google招聘流程的第一步是从技术性要求、教育程度以及工作经验来筛选应聘者。如果你的简历不合适，你会得到一个礼貌的“您暂时不合适”回应，但是你的简历会被存档。而且Google的招聘人员会在一个新的职位开放招聘之后检查现有的存档简历，如果他们认为你合适，招聘人员会联系你并进行一个电话筛选面试。

电话筛选

一位Google的招聘人员会联系你，解释这个流程，并让你知道预期状况。如果这是一个技术性的工程师职位，招聘人员可能会询问你的大学入学成绩和在大学的GPA。是的，即使我有20年的工作经验，他们还是会问这些数字。电话面试通常由一位相关岗位的Google员工进行，通常持续30分钟。可能会有两次甚至更多的电话面试，如果这是一个技术职位，在面试时，你甚至会被要求在一个共享的Google Doc文档中写代码。这么做的目的是更深入的评价你的技术能力、从业经验，以及应聘这个职位的动机。

现场面试

第一次的面试会安排4-5个求职者，每人面45分钟。面试官包括经理以及相似职位的工作人员。这次面试会深入了解你的技术能力和特定领域知识。如果你应聘的是一个技术职位，你会被要求当场解决一些技术问题，包括写出一个解决方案的代码或者在白板上写出你的设计。这些问题对于那些没有准备好的求职者是相当困难的，但是如果你真的喜欢这种工作，它们会带来无比的乐趣和激励。

非工程师职位会有不同的评价方式。市场营销和公共关系管理的应聘者会被要求写出草案，或者回答如何解决一个精心设计的公共关系管理事件。商业方面的应聘者会被询问如何定位某一产品以区别开其他产品，或者如何去评估竞争性的供应。其他人可能需要去处理一个假设的问题并回答他们如何衡量成功。

你也可能会被问类似的问题，比如“一辆校车里可以装多少个高尔夫球？”、“有8个球。其中，7个一样重，1个比较重。如何使用一个天平，通过两次称量，找出那个比较重的球？”。在我的面试中，我正是被问了这两个问题。有很多类似的难题，不过，有时准确的答案并不重要，Google的目的是 1. 观察你的思维过程。2. 测试你的抗压思考能力。3.观察你如何组织你的想法。

面试反馈

每个面试官都会在一个标准表格中填写他们的反馈，并给应聘者打分。招聘人员会处理这些反馈，并把它和其他应聘相同或类似职位的应聘者比较。同时，Google有一个从应聘者之前的同学或同事获得反馈的过程。Google所有员工的简历都保存在数据库里，通过搜索，那些和应聘者共事过的员工的建立会被找到。然后，这些Google员工会收到一封询问他们关于应聘者的邮件。如果这个应聘者在反馈中被一致认为是合适的人选，接下来就轮到Google的招聘委员会了。

招聘委员会

对于每个主要的职位大类，Google都会设置招聘委员会。这个委员会由高级经理、部门主管和该领域的资深员工组成。他们查看该领域所有的候选者，并对于招聘职位的技能要求和高质量员工的效益有很强的意识。这个委员会审阅应聘者的简历、工作经验和先前的反馈。如果委员会一致同意向这个候选人提供Offer，那么将进入执行审批阶段。

执行审批

高级经理审查每一个Offer。在Google，聘用员工是非常慎重的事情，雇佣伟大的员工是Google最重要的事情，这对于公司未来的发展有着深远影响。如果执行审批通过了，薪资委员会将决定Offer中涉及的薪资问题。

薪资委员会

如同你认为的那样，薪资委员会决定了Offer的合适总体薪资。委员会有权审查特定领域的所有Offer，因此，他们能调整薪资使其合适公平，并保证相对于其他公司的竞争力。

最终的执行审查

这是真的，在Offer发出前，Google最高管理层中的某位将查看所有雇佣Offer。这也表明了Google对于雇佣员工的谨慎。

Offer

招聘人员将会通知你得到了Offer，并向你解释Offer中的具体信息。Google的Offer是非常有竞争力的，甚至可以说是非常慷慨并细心。Google想要你感觉高兴、受到激励并完全专注。

大家是不是被以上的面试流程给吓住了，小编这就给大家奉上面试的经验。

【面经】Google员工出书大谈公司面试心得

Google台湾一名员工日前出书，就自己的成长历程进行了回顾。其中谈到面试进Google的部分心得，总结为“13绝招”。

这名员工shi Google台港业务总经理张成秀，她认为，尽管Google一直号称只要最好的人，并且进入公司前常常是多达10多道面试程序。她本人就是在13次面试后方才进入。但其中也会有很多技巧可以帮助通过面试。

这些技巧分别是：

一、 前几轮面试争取改为视频

Google面试前几关通常采用电话，这对很多英语非母语的人来说比较困难。很多优秀的人才在这一环节就惨遭淘汰。因此，不如询问Google改用视频方式，这样辅助动作，一些意思可以得到更有效表达。

二、化被动为主动

把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。

三、事先了解面试官的情况

提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。

四、注重第一印象

要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，能让老板对自己多些了解和加深印象。

五、为他人设想

面谈前夕，好不容易才把所有的数据整理好，虽然也把电子文件寄过去了，但如果能把这些资料打印好送过去是不是更好？作者就是这么做的。不过，人人都送一份，那Google的老板就真的有的瞧了。

六、提前做好功课

提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的。

七、个别案例分析

网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的分析才是考验功夫的地方。

八、善用辅助工具

面谈Google会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。

九、先讲结论或解决方案

面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。

十、注意细节

你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧？用他的产品或服务显然就是一些小细节。

十一、放张自己的个性图片

个人简历上来张个性照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。

十二、表达感谢

每关面谈完后，发封电子邮件给主考官表示感谢。有时没要到对方的联络方式，就请人事部门转寄。这是一种礼貌，更是一种纪律的表现。

十三、提前熟悉面试场地和环境

有时Google面试会约在公司外面，提前过去看看准没错。要是在公司的话，那就要提前找好行车路径了。

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