面试成功率一般多少?如何提高面试成功率?下载word文件

时间:2018-01-12 来源:简历模板下载网

这篇文章主要介绍了面试成功率一般多少?如何提高面试成功率?,小编觉得挺不错的,现在分享给大家,也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧

面试成功率取决于很多方面 

一般情况下:

第一、 简历 情况及基本性格——年龄、籍贯、学校、专业、家庭、爱好等;

第二、求职动机——对该公司的认识,为什么来这里应聘;第三、专业技能——结合你专业及岗位需要,考你些技术方面知识;

第三、个人素质品质:礼节、感恩、忠诚度、沟通能力、组织能力、执行力,这类问题很多,各企业都不尽相同。比如:“你如果评价你原公司领导的?”、“你已经提出建议了,但你的主管依然安排你遵照他的要求办,你怎么办?”、“公司开会时,你的主管批评你错误了,你如何处理?”、“如果你的岗位工作、家庭事情、客户需求同时需要你当下处理,你怎么办?”、“给你三个人,要你下午办理1、*****事;2、*****事;3、*******事,你如何计划安排?”等;

第四、合同一些条款,看你能否接受,包括薪酬、合同期限、保密协议、企业制度、竞业限制等。基本就这些,对不同企业、不同职业岗位有特殊要求!

只要你每个环节都能认真做好,且你是他们岗位需要的人,一般被录取的几率80%以上!

接下来小编为大家整理了一下几条建议,提高大家的面试成功率。

1)面试之前做足充分的准备

相信在面试之前做准备是很多人都会想到的,但是又是有很多人准备不充分的。比如说在面试之前一定要准备的基本的东西,例如公司的背景,你要应征的岗位,将来的发展趋势,公司的企业文化,行业发展走向,公司目前是否存在问题,该如何解决等。

收到面试通知,一定要做好基本的准备再去参加面试,千万不可抱着“不能错过任何一次机会”的心态去面试,这样做对你没有任何的好处。投递简历只是一个拉开了找工作的序幕,收到面试邀请才是你接受挑战的开始。所以你必须把面试中可能遇到的问题一遍一遍的重复练习,还不能给人以刻板、背书的印象。

2)自己要清晰的知道自己想要的是什么

面试的时候面试官的发问一般是根据你提供的简历而做出的,而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同,随时在调整自己的简历,所以我们必须对当时我们面对的面试官手里拿到的简历了如指掌,知道自己要准备什么东西,并且做出怎么样的回答,知道自己最终的目的是什么,知道自己此次来是想得到什么样的结果,有针对性的做出选择。

3)适时地传递该传递的信息

在面试的时候,面试官不能做到对一个人面面俱到的考量,这个时候,需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里,比如说自己过去的某些成绩或者其他,但是需要注意的是要说实话,讲诚信,否则你只能用一个接一个的谎话进行弥补。

4)实事求职的描述自己的优缺点

在面试的时候,经常被问到自己的优点与缺点,在这一点上我们要讲求实事求职的原则,不能夸大自己的优点,也不能无视自己的缺点,给人一个客观的合理的印象,让面试官对自己有一个清楚的认识,在以后的工作中也不会安排给你超过你能力范畴的任务,对你,对公司都是有益无害的。

5)懂的将自己的缺点转化为优点

因为人无完人,谁都清楚的知道天底下的人都是有缺点的,当面试官问到你的缺点的时候,不是为了刁难你,而是更好的了解你,因为把适当的人放到适当的位置上才能更好的实现他的价值。

但是这里说的转化不是信口雌黄,满嘴胡邹,比如说被问到自己的缺点,我们的缺点之一确实有“固执”这一点,那么我们可以直接说我们固执,但是加一句,我认为我应聘的工作,有时候就得需要固执一点,坚持自己的想法,偶尔的钻一下牛角尖更有利于顺利的开展工作。

6)对过去不属于自己的过错要坦然面对

如果自己的上一份工作是被解雇的,而原因不在于我们自己本身,我们大可以大大方方的承认,举例:“我对公司的解雇感到悲哀,因为我了解到要接受现今商业的经营方式,就必须承担随时有可能因公司萎缩而突然下岗的结果。这是应该得到体谅的。”这样的问题处理方式就显得大方得体得多,而不需为你的解雇“画蛇添足”。

7)让自己有明确的处事标准

公司面试还会问到你对未来工作中遇到的各种挑战持有怎样的态度。

如果可以就说可以,如果不行就泰然面对,不要拐弯抹角。千万不可出于留下的目的而盲目的吹牛。

8)别让薪水标准的问题难倒你

“你觉得我们应该付多少薪水聘请你?”这显然是很多面试者的死穴问题。

你必须了解公司绝对不会用高薪聘请一位新手,他们只会为你的价值给予你适当的价码。而你的价值是从你的工作能力与热忱完全体现出来。很多的状况,除非你是特别的出众,你非得在特定工作要求工作。但是,你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水,则要靠你的说服力了。你必须运用你的知识与经验说服面试你的人,并达成共识。必要时,请你适度地突显你过去曾经有过的骄人成绩。问到你的薪水要求,如果你熟悉行业的薪水标准,你可以勇敢地说出你的要求。如果你愿意接受一个较低的薪水,你可以说:“如果长期的工作环境具有让自己突破的可能性,我不会介意接受比过去较低的薪水。”或者说:“我会时时刻刻地让自己不断学习,确保自己可以随时改变自己而适应公司,迎接事业发展的每个阶段,并与公司的脚步齐迈进。”这样的回答就不会有尴尬之嫌了。

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