判断“自我评价”是否合格的3个标准

导语:简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍,欢迎阅读参考!

  标准一 是否别人也能用这些话评价自己

  糟糕的自我评价

  “我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?

  空话套话连篇,等于没说的假话!

  问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。因此,检查“自我评价”的第一个标准是:

  不是每个人都可以用这些话评价自己。

  就这个问题再举几个反例:

  性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

  自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

  本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

  标准二 是否能突出你的卖点

  不那么糟糕的自我评价

  “热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事IT行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者”

  言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向。因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。

  这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:

  自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

  标准三 是否呼应正文,简单易懂

  加分的自我评价

  “对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作”。

  在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份“必中”简历了。

  因此,第三个标准就是:

  自我评价是否呼应正文,简单易懂。

  最后再推荐另一篇写自我评价的文章,财务简历的自我评价怎么写才对味儿? 。当然内功相通,非财会类的同学也值得一看。

 

温馨提示:网投简历的基本技巧及注意事项

1、简历要与大公司沾边

  

当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到:“我在××矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!

  

2、经常刷新简历

 

 当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理看到!

  

3、不要只应聘最近三天的职位

  

一般求职者认为,刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大。相反,一些职位已经是半个月甚至两个月前的,应聘的人少,成功率反而高。

  

4、让你的邮件永远在最前面

  

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

  

5、新颖的邮件标题

  

一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而这个朋友做过空姐,当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”,结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试,3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!

  

6、简历最好放靓照

  

对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,在同等的条件下,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类,即使你不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其它就要靠实力和运气了。

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