实习生感言-人力资源部门的实习生篇

今天小编就为大家分享一篇实习生感言-人力资源部门的实习生篇，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
我来自北京师范大学心理学院，在成为bea的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究

把心收回来，为下学期的学习做好充足的准备！我复习了上学期的功课，孔子曰：学而时习之，不亦乐乎？

。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同时又能盈利并创造价值

有的驱动在负载时，转动缓慢，很可能是因为配重过多，电机的电流不够稳定，或缺项或者是液偶里的油太少等等~

。如今，我获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司--bea，并从自己的亲身感受中来寻找答案

超乎常人的头脑，迎面追上，做出抉择，面对挑战。是的，他站起来了，努力不去思考他的疾病，尽管他曾六次与死神近距离接手，但他依旧抱着乐观和幽默的态度看待世界。

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我对bea的认识开始于对bea中国员工满意度调查结果的分析

万事胜意，合家幸福，

。bea中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的信息，但是使我印象更深的是bea的管理层对这一调查的态度。他们真正利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有bea人的财富，也是所有组织都应该学习的范例

分别三年后的今天，她终于乘坐火车，几经辗转来到了海边，目光所触，大海和想象中的一样，波澜壮阔、

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随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告

党兴国旺，物阜民康

。在10月份，我作为实习生加入了bea，参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻译

后来，奶奶悄无声息地走了，带走了他买白酒的兴致，带走了有着奇异香味的“叶子烟”，也带走了“咕噜噜”的猪头。

。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成ppt以便以后使用

好男人，事业勤勤肯肯，职业兢兢业业，幸福塌塌实实，赚钱明明白白

。从这些活动中，我学到了很多东西，并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信bea一定可以给我理想的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展

每月超过半月天数，每次少则一二个小时多则四五个小时不等的加班时。不能说的上是每次都参加，本人也是超过百分之80的参加率。

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