今天小编就为大家分享一篇酒店考勤管理制度，具有很好的参考价值，希望对大家有所帮助。
　　1.目的
　　为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。
　　2.范围
　　适用于酒店全体员工的考勤。
　　3.职责
　　3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。
　　3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。
　　3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。
　　4考勤规定
　　4.1说明
　　4.1.1规定时间未到岗者为迟到。
　　4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。
　　4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。
　　4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。
　　4.1.5未按规定作息时间（作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定）出勤及未按规定时间参加集体活动：迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内（含2小时）及在集体活动中产生的旷工，不计入休假；旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天；超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假

有你的日子，我们同舟共济，于是，桨便划快，岸便清晰

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　　4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。
　　4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤

很容易理解。多听听老师讲的在理解一下就可以了。

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　　4.3考勤方式
　　4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。
　　4.4考勤的核对，上交与统计

你们吃过世上最难吃的饭吗?我吃过，我所指的“难吃”不是说饭没煮熟、菜太咸、味道不够之类的,而是明明不想吃，

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　　4.4.1每月月底17：00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认；同进领取新的考勤表。
　　4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。
　　4．5员工调动时考勤方式
　　4．5．1内部调动
　　部门自行调整。
　　4．5．2公派参加活动按出勤计算

也是匆匆忙忙地从早市上买件并不时髦的化纤衣服了事，看上去又土气又过七，可是她仍然会欣喜若狂，心满意足。

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　　5检查

很容易理解。多听听老师讲的在理解一下就可以了。

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　　5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性

我闻到了阳光的味道，她抱着我，就像阳光笼照着我，我全身温暖了，心也温暖了。后来听妈妈说，阿婆很喜欢我，喜欢我乖巧懂事，

。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。
　　度检查表上。
　　5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。
　　6处罚。
　　6.1凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。
　　6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。
　　6.3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退

有时苦有些难熬一熬就过去了，可是有多少人有熬的意制力。初中学英语觉得烦，就混日子。到了高中还要学英语不好混了，

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　　6.4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。
　　1.7迟到，早退，脱岗30分钟（包括30分钟）以内的，罚款。10元；超过30分钟，罚款50元

虽说不像森林那样茂密，但也绿树成荫，送来了阵阵清凉。

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　　注：酒店满月指：每月一日至月底