导语：简历对一个人的求职起着很大的作用，一份简历的美观度，整洁度等会影响到用人单位对其的的第一印象，那么如何能写好简历呢?欢迎参考阅读!

姓　　名： 闵女士 性　　别： 女

 

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

 

　　户　　籍： 湖北-荆州 年　　龄： 29

 

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 160cm

 

　　希望地区： 广东-中山

 

　　希望岗位： 计算机IT类-管理/技术支持-项目经理

 

　　寻求职位： 项目管理员

 

　　教育经历

 

　　2002-09 ～ 2006-07 西南科技大学 自动化 本科

 

　　培训经历

 

　　2011-10 ～ 2011-10 华夏智诚企业管理咨询有限公司 项目管理 PMP(Project Management Professional)

 

　　工作经验至今6年5月工作经验，曾在3家公司工作

 

　　**公司 (2010-04 ～ 至今)

 

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

 

　　担任职位： 项目管理工程师 岗位类别： 项目经理

 

　　工作描述： 1、在产品进入量产阶段，组建sustaining团队;跟进Design团队完善相关文档(如final BOM，design Spec.);协调Design团队给sustaining团队training，促使sustaining团队对产品能快速了解;收集各功能部门的设备需求，并通过购买或调用来满足各部门后续测试设备需求;参加与客户的周会，与客户讨论建立sustaining的工作模式。

 

　　2、跟进产品的物料状况，及时处理供货商的PCN(如自然灾害(日本地震)、产地变更，技术更新等)，针对无供货问题的料件，组织sustaining E&E对新料件评估，工厂打板，各功能部门对有新料件的主板测试，测试通过后及时将新料件加进BOM以防工厂断料;如有供货问题的料件，则组织sustaining E&E寻2nd source。

 

　　3、主导产品升级。软件部分(BIOS，F/W，OS认证等)，协调各功能部门进行测试，测试完成后发工程变更将新F/W导入工厂(若测试过程中有bug，则协调sustaining E&E debug等等);硬件部分(如Sandybridge CPU升级为Ivybridge CPU,PSU&HDD升级)，协调sustaining E&E评估升级内容，是否需更改主板设计，若需修改设计，则主导修改设计直至设计变更导入工厂。

 

　　4、每周与客户检讨产品质量，对Top3的问题点，组织sustaining ME或E&E讨论并提出改善对策，并组织相关功能部门验证改善对策，将改善对策导入工厂直至问题点不再出现。

 

　　离职原因： 公司内迁

 

　　**公司 (2008-07 ～ 2009-11)

 

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

 

　　担任职位： 项目管理员 岗位类别： 项目执行/协调人员

 

　　工作描述： 在一年半时间内管理4个项目。通过本人的努力：每周与客人电话会议，与公司内各个部门协同合作，以及不厌其烦地对厂商物料交期进行督促，成功地将其中2个OEM项目从试产带入量产：

 

　　1、在新项目的RFQ阶段，组建团队，统计工程端和生产端的各种预估费用，排出新项目从设计、试产到出货的日程。

 

　　2、与物管合作，为案子各个试产阶段备料，尤其是non-QVL的物料，督促厂商使物料的交期满足试产的排程，使产品出货交期满足客人的需求。

 

　　3、在每次试产之前，协调相关RD及工程人员为试产standby，检查物料是否缺料、设备是否齐全、工程变更是否及时导入等准备状况以便及时协调，使试产顺利进行。并每周与客户电话会议，将试产状况直接汇报给客户。

 

　　4、根据试产计划，在每次试产完成后，分配sample板给各个工程单位和测试部门并保持追踪sample状态，以备各部门之间sample的调用。

 

　　5、准备公司内部的CAP(Constrained Availability Prevention) report, 确定试产产品物料的等级、交期、最小包装量、使用寿命、是否有多家厂商、替代料数量等，以便产品量产后其物料可持续追踪，降低缺料或者积压库存等风险。

 

　　6、在每次备料之前，提供单个产品的Cost BOM给客人，以便拿到客人的PO后开始备料，并持续保持Cost BOM的更新，及时了解和掌握整个产品的cost。

 

　　7、协调各部门为产品在NPI和量产阶段做相关测试和认证，统计各测试部门提供的测试费用(包括设备和人力费用)和测试计划并将其提供给客人，获得客人的纠正和许可后方可开始测试或给第三方认证，并及时追踪测试或认证进展，提供测试和认证结果。

 

　　8、协调客户、公司的业务及后勤行政部门来完成项目的EOL。

 

　　离职原因： 职业生涯规划

 

　　**公司 (2006-07 ～ 2008-06)

 

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

 

　　担任职位： 客户质量管理工程师 岗位类别： QA/品质工程师

 

　　工作描述： 1、负责产品的生产状况、良率，及时高效组织团队分析、解决生产过程中因人为因素、测试设备、产品材料和制程等引起的重大生产异常，并针对异常发生的原因，督导相关人员提出改善对策并执行。

 

　　2、负责处理所负责产品的客户投诉，主持客诉会议，针对具体问题，通过围堵策略、短期对策、长期对策等一系列措施的执行，从而解决问题。标准化文件防止其再发生，并以8D形式向客户汇报。

 

　　3、组织团队及时处理RMA退货产品，督导相关部门分析失效原因，提供改善对策并执行，不断提高产品良率。

 

　　4、与所负责的国内外客户沟通，了解客户需求，处理公司内部与客户端之间事务，主导和接待客户来访，为客户定期稽核做准备，按客户要求整理相关文件和报告，陪同客户稽核等。

 

　　5、协助工程部门召开工程变更会议，确定工程变更所涉及到的相关部门，追踪工程变更切入状况，同时提供相关标准化文件，作为工程变更的依据。

 

　　6、负责将每周的出货状况、生产状况等以周报和月报等以报告形式适时的反馈到客户端。

 

　　工作期间本人主导过两次大的Issues：

 

　　①系统组装线在测试时有3台无法开机的机台，并闻到明显的焦味。--A.通知相关部门工程师马上进行分析，发现是Operator用错测试电源导致机台被烧。B.开会决定重工，把潜在风险的Compponents换掉，Rework后的主板进行严格的RDT测试，并经产线长时间的功能测试(burn in test)后方出货。C.会议上各部门检讨，要求IE对线上的各种电源进行区分，产线按SOP作业。(公司发展快，产品种类慢慢多起来，测试设备也跟着多起来，若没有规范，不按SOP作业，各种问题就会突显出来。)

 

　　②RDT测试时机台外壳有明显的弯曲变形，有些机台不工作。--A.召集相关工程人员分析原因，发现是Walk in chamber被非QE人员使用错误的Profile导致机台被烧。B.主持会议，决定产品全部报废，责任人受罚，重新生产满足出货要求。C.撰写8D report,向客人报告整个事情。D.采取预防措施，QE实验室实行门禁管理，设备由QE操作及维护。

 

　　离职原因： 职业生涯规划

 

　　技能专长

 

　　专业职称：

 

　　计算机水平： 高级

 

　　计算机详细技能： 1、精通MS Office办公软件及SAP，ORACLE等ERP软件。

 

　　2、对计算机硬件，软件架构有一个基本的认识。

 

　　3、能读懂基本的C语言。

 

　　技能专长： 1、2年客户品质管理经验及1.5年项目管理经验。

 

　　2、熟悉IT行业产品研发、生产及物料管理流程。

 

　　3、能用Protel绘制线路图，并布线。(大学期间成功设计出12位模数转换器)

 

　　4、精通8D(5C)的应用，熟练处理客户投诉。

 

　　5、了解六西格玛，并熟练运用QC七大手法。

 

　　6、熟悉EU4017和IPC-610D等相关规范。

 

　　语言能力

 

　　普通话： 流利 粤语：

 

　　英语水平： CET-6

 

　　英语： 熟练

 

　　求职意向

 

　　发展方向： 1、二年的客户品质管理经验。

 

　　2、四年半的项目管理经验。

 

　　3、熟悉IT产品的设计和制造流程。

 

　　4、良好的工程背景，本人专业是自动化，涉及自动控制、电子和计算机等领域，知识面广泛。

 

　　5、综上，不管在哪种行业，我希望从事PM的工作，充分发挥我出色的工作能力和专业技能。

 

　　自身情况

 

　　自我评价： 1、进取但不忘脚踏实地;自学能力强，有很强的求知欲。

 

　　3、做事稳重，考虑事情仔细周到，吃苦耐劳，有良好的抗压能力。

 

　　4、在跨部门的工作中具有良好的沟通、组织协调能力和团队合作精神。

 

　　兴趣爱好：

 

　　相关证书

 

　　PMP(***) 2011-12-10

 

温馨提示：简历禁忌

1、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神。简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但结果往往事与愿违，反而影响效果 。言简意赅，突出你要表达的求职意向，这才是你的简历价值所在。2、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。充分的准备才能让你找到一份好的工作。

2、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作。