要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉

　　如果我成为了老板，有十种员工我是不会考虑聘用的：　　一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称搅屎棍，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；　　二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；　　三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激

　　my name is*** ， and i will graduate from****university in the year ***， my major is secretary. 　　it’s my great pleasure to have this opportunity to improve our mutual understanding. during the thre

　　能够参加企业的面试表明你已经顺利通过了企业的简历海选，因此是你整个求职过程中最重要的阶段。每个人都希望能够出色地完成面试，而且绝大多数人希望你的面试可以给你带来一份合适的工作，下面这10条小提示将给你带来成功的契机。　　1、带多几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显示出你做事正规、细致、有条理。　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

核心提示：接到面试通知后,你该做些什么呢? …… 　　（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等

　　第一，广泛知识的获取。面试中考官会考查我们各种生活中长出现的小事件，通过这种贴近生活的题目考查我们对社会事件是否有深刻的见解，如小悦悦事件，老人讹诈事件、电梯超重事件，让我们站在准公务员的角度透过现象看到本质。要想对这类问题有深刻的把握，就需要我们时常关注这类问题，只有广泛的涉猎，才能看到其背后深刻的问题。所以我们在生活中可以多关注这类网站，如人民时评、新华时评、中国观察网等相关网站，我们各类

求职者应该如何应对面试呢。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，求职者在如何应对面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。如何应对面试攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决

　　how would you respond if you were asked one of the following interview questions:　　如果别人问你以下问题你该如何回答:　　if aliens landed here right now, what would you do?　　“如果此刻有外星人在此登陆，你会怎么做?”　　what did you want to

女面霸的求职面试经 从大三起到现在的三年多时间里，经历过数十次面试且几乎次次成功的她，被朋友戏称为面霸。昨日，记者采访了硕士在读的selena.还未毕业的她目前已在某高校任教三个月。 两年前selena从一所三本院校毕业，后考上一所重点高校的硕士生。从大三开始，她就开始了社会实践，而每一次实践，都得过面试这一关。 今年4月，她向某高校投递了简历。一个月之后，接到面试通知，要求试讲20分钟的课程。

现今世界知名的企业，有一个共同特点，那就是视人才如生命。如何广纳贤才，知人善用，似乎都各自有套看家的兵法。一时间，不少大小企业纷纷效仿，取来的真经中就有一条即被外企所推崇的个性面试。 　　于是，许多久经应聘之沙场的求职者们，在面试这一道入门关上，常常栽在了一些个性试题上。智商情商测题，血型星座分析，笔迹测验，虚拟情景题等……应聘者在面试中原本就要经受不小的压力，这样一来