让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。　　通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别。 　　如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，至少给你一次机会？你的潜意识可能会想修饰一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性 　　抓人眼球的简历不必面面俱到 　　地球人都知道：缺乏相关工作经验则难找工作，但我们中国太极

how well do you manage people?i have experienced good results from the people-management side of my work. i can communicate company goals and motivate people to produce. more than that, i've seen and

　21世纪是信息的时代，信息的革命让人类的沟通更加方便快捷。internet爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野，网络招聘就在这种背景下崛起的。 网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。 对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优

　　面对主考官咄咄逼人的气势,你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被激怒。处于被宰位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的话,对不起,你已经输了这场面试。　　激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退&helli

　　09点半出发，陆家嘴花旗大厦大约11：00　　从正大广场过去，转了一大圈，本来11：20面试的，结果到楼下已经11：20了。赶紧找电梯，结果进错了电梯，电梯不能在面试的楼停。害得又折回去，差不多11：40终于到了面试地点了。然后hrjj告知到南京会议厅等候，然后就去找南京会议厅，以为是一个很大的会议厅，结果就是一个就是一个长方桌，估计可以够打两副斗地主，呵呵~~~~。　　里面，坐了大概5，6个

　　外企英语面试情景模拟　　人物介绍： amy是应届毕业的大学生，她成功通过校园招聘的笔试环节，来到梦寐以求的这家外企面试，这是她的第二轮面试，与人力资源部总监paul的对话就此展开。　　场景一：见面问好　　paul: nice to meet you, amy. i’m paul, hrd of the company. please have a seat.　　paul: 很高兴认

求职面试中要注意哪几类的忌语呢？　　缺乏自信　　这种情况最明显的就是问你们要几个，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种典型缺乏自信心的表现：外地人要不要？一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。　　急问待遇　　你们的待遇怎么样？谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在

　　面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。　　面对主考官，如何让自己保持镇静呢?我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如关于这个问题，我已作了某些设想，请过目，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。　　如果

今天下午去广州参加二面，通知的时间是下午6：00。到箭牌总部发现自己是最后一个，在空中花园坐了一阵，就被告知去参加面试。到面试的地方后，很惊喜的突然碰见一面时结识的一个兄弟，一直很遗憾当时没留联系方式，不曾想再次相遇，面试时间正好挨着，真是有缘！一共有三个interviewer，应该是hr，没有自我介绍，问题主要围绕简历展开。我提前将自己的简历打印了出来，并附了相关资料，也是正好预备了三份。（其实