英文简历对某些人来说是十分重要的。那么英文简历到底该怎么写呢?今天YJBYS小编跟大家分享教师求职英文简历模板，希望对你有帮助!

姓　　名：  刘先生  性　　别：  男 
婚姻状况：  未婚  民　　族：  汉族 
户　　籍：  湖南-邵阳  年　　龄：  27 
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  164cm 
希望地区：  广东   
希望岗位：  工业/工厂类-品管经理/主管
工业/工厂类-其他相关职位 
寻求职位：  品质主管、 品质经理  

教育经历
 2005-09 ～ 2007-07 重庆经贸管理专修学院 人力资源管理 大专 
 2000-09 ～ 2003-07 新宁二中 职业高中 高中 
培训经历
 2012-06 ～ 2012-06 深圳质量技术监督培训中心  ISO/IEC17025  内审证
 2009-03 ～ 2009-03 深圳启航管理顾问公司 ISO9001:2008 内审证
 2008-07 ～ 2008-07 深圳市本杰企业管理咨询有限公司 仪器校正与管理资格培训 仪器内校资格证书
 
 **公司 （2010-07 ～ 2012-11） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位：  品质主管  岗位类别：  品管经理/主管
 工作描述：  1：使用各种品管手法及统计技术对公司品质及工艺流程进行控制
2：按照ISO9001：2008及ISO/IEC17025体系要求对公司质量及实验室运作进行控制
3：制定公司年度品质计划，并对相关人员进行品质知识培训
4：对所有产品进行品质成本审核，修正，确保公司品质成本最小化 
 离职原因：  合同到期
 
 **公司 （2007-06 ～ 2010-06） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工
 担任职位：  品质主管  岗位类别：  质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
 工作描述：  1：负责公司品质体系维护 在厂期间协助公司通过北京中轻联的3C认证 CQC的ISO2008版认证 以及各种客户如Argos/K-mart /Tesco/家乐福/WM等玩具行业客人验厂 简历模板 
2:跟进所有新产品的EP/FEP/PP/PS阶段问题的分析及改善跟进，主持召开品质会议及探讨解决方案
3:编制QA/QC工作指引及与客户、工程进行沟通，探讨测试计划和方法
4:跟进产品从来料IQC至制程IPQC/成品QA出货期间所有问题.针对所发生的问题与工程/生产/采购/PMC进行沟通.保证产品出货的日期与品质
5:制作和使用各种测试工具及校验各种测试仪器
 
 **公司 （2005-10 ～ 2007-05） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位：    岗位类别：  新产品导入工程师
 工作描述：  1. 負責主導新項目開發的品質預測﹑評估和分析,對開發的品質問題進行跟進直至解決;
2.集合客戶要求﹑相關標准和產品特征制定本公司的產品品質方針/品質標准与重要工序品質檢查程序并确保有效的執行;
3.對生產過程中的重要品質問題或技術員不能解決的品質問題評估分析,提出改善建議并跟進解決。
4.跟進客戶投訴問題及客戶/內部檢驗問題分析, 跟進直至解決。
 离职原因：  想换环境
 
 **公司 （2003-07 ～ 2005-09） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位：  QA技术员  岗位类别：  
 工作描述：  1:负责实验室产品EP FEP PP PS各阶段的测试的记录
2：负责实验室的仪器外校内校及日常维护
3：负责对送第三方检测的玩具送检前的自检 

技能专长
 专业职称：  
 计算机水平：  中级 
 计算机详细技能：  训练使用WORD和EXCEL.
 技能专长：  在塑胶、电子玩具.橡胶及一些日用品的生产方面，有八年的品质控制与品质保证的运作管理经验。并熟悉ISO9001:2008版体系运作、监控同编写程序、ICTI、Disney、GSV、FCCA，wal-mart，家乐福 等各种客人验厂；商检与做内销CCC认证或验厂。
语言能力
 普通话：   粤语：  
 英语水平：  
 英语：  一般 

  
求职意向
 发展方向：  玩具类品质主管品质经理
 其他要求：  一年有一次培训机会

  
自身情况
 自我评价：  本人乐观进取.待人诚恳.对工作认真仔细.自学能力强.9年的品质工作生涯使自己的个人能力不断的提高.而现在的我正秉着:天道酬勤.的个人理念继续往更高的方向努力

温馨提示：应届毕业生工作注意事项

1、雷区一：玻璃心

玻璃心，百科上给出的解释如下：很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱，非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈?身在职场，一丁点的不顺心，一丁点的委屈，就哭、怨、烦、怜、怒，严重影响到工作。这样的玻璃心，公司是必须拒绝的。

　不管你有多不爽，只要还在办公室里呆着，就一门心思地工作，挑选合适的时间和场合，心平气和地沟通，解决问题才是最重要的。身在职场，学会情绪管理，这是第一步。

2、雷区四：眼高手低

　　在学校，你学到的仅仅是很浅显的理论知识，而进入职场，需要的是实际运用。作为新人，遇见不会的、不懂的，应该在自我学习的基础上，积极请教他人，努力提高自己的专业技能，将手头工作做得更漂亮。主动学习，这是新人必备的素质。

3、雷区三：逻辑混乱

　　你每天都不可避免的与人沟通，当遭遇某种阻碍时，总有种深深的无力感。在职场，无时无刻都在发生着上传下达，传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候，沟通就扮演了很重要的角色。在团队中，结果永远是最重要的，过程退而求其次。在职场沟通中，一定要遵循这一逻辑，才会赢得信任和赞赏。

4、雷区二：态度偏差

　在学校的时候，对于老师布置的任务，做个实验交个报告就完了考试没考好，拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场，你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人，它给员工发工资，员工也要创造出相应的商业价值。

　出于培养新人的目的，公司会给应届毕业生提供工作机会。但是，如果，相同性质的工作做过好几次，质量还是不行，而且小错误屡次犯，那么，用人单位就会认为：这不是你的能力问题，而是态度问题了吧。