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姓　　名：  王女士  性　　别：  女 
婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族 
户　　籍：  江西-赣州  年　　龄：  31 
现所在地：  广东-江门  身　　高：  162cm 
希望地区：  广东-东莞、 广东-深圳   
希望岗位：  工业/工厂类-品管经理/主管 
寻求职位：  品质经理、 品质主管、 ISO专员/高级工程师 

    
教育经历
 1999-09 ～ 2001-07 渝工学院 电子工程与管理 大专 

    
 **公司 （2009-09 ～ 至今） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业
 担任职位：  品质主管  岗位类别：  (正/副)CEO/总裁/总经理
 工作描述：  公司规模500人左右,本人在公司任职品管部主管,ISO9001内审员，管理全公司品质相关事宜，具体为：
1.公司品质管理系统规划
2.品管人员安排及调配
3.品质检验标准制订 简历模板网
4.负责组织ISO9001内审及管理评审
5.向公司最高管理者提报品质状况，品质目标制订及展望
6.指导SQE/VQA对供应商评估，稽核及辅导。
7.监督指导IQC按AQL规定及相关标准抽验，并及时提报来料品质状况
8.监督IPQC的日常巡检及OQC的出货检验工作
9.监督实验室的日常实验项目及落实度，测试品校准管理
10.日常品报表审批，必要时提报相关单位及公司各级领导
11.监督GMP的执行落实状况
12.监督客诉处理及提报相关位作现场改善
13.客户参观/审核陪同
14.负责品质相关人员OJT
15.推行ROHS系统管理
16.主持每周品质检讨会议，参与每月经营会议提报品质状况及目标达成检讨
 
 **公司 （2005-10 ～ 2009-08） 
 公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位：  品管主管  岗位类别：  电子工程师/技术员
 工作描述：  公司规模800人左右,本人在公司任职品管部主管,ISO9001及TS16949内审员，管理全公司品质相关事宜，具体为：
1.公司品质管理系统规划
2.品管人员安排及调配
3.品质检验标准制订
4.负责组织ISO9001及ISO14001，TS16949内审及管理评审
5.向公司最高管理者提报品质状况，品质目标制订及展望
6.指导SQE/VQA对供应商评估，稽核及辅导。
7.监督指导IQC按AQL规定及相关标准抽验，并及时提报来料品质状况
8.监督IPQC的日常巡检及OQC的出货检验工作
9.监督实验室的日常实验项目及落实度，测试品校准管理
10.日常品报表审批，必要时提报相关单位及公司各级领导
11.监督GMP的执行落实状况
12.监督客诉处理及提报相关位作现场改善
13.客户参观/审核陪同
14.负责品质相关人员OJT
15.推行ROHS系统管理
16.主持每周品质检讨会议，参与每月经营会议提报品质状况及目标达成检讨
 离职原因：  个人原因
 
 **公司 （2001-07 ～ 2005-10） 
 公司性质：  跨国公司(集团) 行业类别：  互联网、电子商务
 担任职位：  品管组长  岗位类别：  总工程师/副总工程师
 工作描述：  公司规模3500人左右,本人在职期间主要负责SMT/AI之品管及生产制程品管（IPQC），QA，OQC品管人员的管理，与相关单位人员协调品质相事务，教育训练及向高层领导提报品质达成状况及品质相关计划。对现场品质管理相当熟悉。
 离职原因：  被吉诺公司聘请
 

  
技能专长
 专业职称：  
 计算机水平：  高级 
 计算机详细技能：  熟练office办公软件(work, excel, power point)
 技能专长：  10年品质管理相关经验，熟悉品质管理7大手法，SPC,QCC,FMEA，PDCA，PPAP、APQP、GRR、GMP、MSA、5M1E，5W2H等
2.了解品质管理系统,ISO9001、TL9001、ISO14001、TS16949，具有ISO9001及ISO14001推行，维护及陪审经验
3.具有生产问题分析能力(cable、PCBA，电子相关产品，SMT/AI)
4.对SEQ/VQA，IQC，IPQC，FQC，OQC，QE，及客诉处理相当熟悉
5.善于品质规划、供应商评估及管理、制程评估、以及绩效管理
6.书面英文及不良分析
7.具备ROHS管理推行能力
8.具备培训能力，有相关品质教育训练经验
9.有能力带领50人以上品管团队

    
语言能力
 普通话：  流利  粤语：  一般 
 英语水平：  
 英语：  良好 

  
求职意向
 发展方向：  本人强项在供应商管理及评估、ROHS管理、生产技术分析、制程品质辅导、品质规划及管理.愿求职技术管理及品质管理之相关职位,利用相关品质管理手法及相关管理经验,望能助公司一臂之力,与公司共同发展!

温馨提示：应届毕业生工作注意事项

1、雷区一：玻璃心

玻璃心，百科上给出的解释如下：很容易就受到打击，心理承受力不强，过分脆弱的人。直接的字面意思指内心太脆弱，非常非常容易受到伤害的人。

谁的工作不委屈?身在职场，一丁点的不顺心，一丁点的委屈，就哭、怨、烦、怜、怒，严重影响到工作。这样的玻璃心，公司是必须拒绝的。

　不管你有多不爽，只要还在办公室里呆着，就一门心思地工作，挑选合适的时间和场合，心平气和地沟通，解决问题才是最重要的。身在职场，学会情绪管理，这是第一步。

2、雷区四：眼高手低

　　在学校，你学到的仅仅是很浅显的理论知识，而进入职场，需要的是实际运用。作为新人，遇见不会的、不懂的，应该在自我学习的基础上，积极请教他人，努力提高自己的专业技能，将手头工作做得更漂亮。主动学习，这是新人必备的素质。

3、雷区三：逻辑混乱

　　你每天都不可避免的与人沟通，当遭遇某种阻碍时，总有种深深的无力感。在职场，无时无刻都在发生着上传下达，传达的质量在很大程度上决定了工作能否顺利开展。这时候，沟通就扮演了很重要的角色。在团队中，结果永远是最重要的，过程退而求其次。在职场沟通中，一定要遵循这一逻辑，才会赢得信任和赞赏。

4、雷区二：态度偏差

　在学校的时候，对于老师布置的任务，做个实验交个报告就完了考试没考好，拍拍脑壳懊恼几分钟就完了。身在职场，你必须对自己的行为承担相应的后果。企业不不养闲人，它给员工发工资，员工也要创造出相应的商业价值。

　出于培养新人的目的，公司会给应届毕业生提供工作机会。但是，如果，相同性质的工作做过好几次，质量还是不行，而且小错误屡次犯，那么，用人单位就会认为：这不是你的能力问题，而是态度问题了吧。